The City of Newport believes that hiring qualified individuals to fill positions at the City contributes to the overall strategic success of the organization. Each employee, while employed, is hired to make significant contributions to the organization.

Appointment to positions within the City will be based on qualifications and merit measured through an open competitive selection process. Appointments may be made solely from internal employees within the city if it is determined that a sufficient number of employees are interested and qualified to compete through an internal selection process.

Each position that we hire has its own interview committee. After the closing date has passed, the committee will begin reviewing the applications and determining who they would like to invite for interviews. This may take several weeks after the closing date has passed.

Applications will be screened for the required knowledge, skills, abilities, and training during the initial phase of the process. Only the best qualified applicants will continue with the selection process, which will include structured interviews. Some positions may require various written and aptitude tests. If you are among the finalists, you will be notified usually within approximately three weeks after the closing date.

Under normal circumstances, an employee will be appointed at the first step of the salary range as it appears on the Job Announcement. If a Department Head believes it is necessary to make an appointment above the first step, the Human Resources Director and the City Manager must approve the request. In reviewing such requests, consideration will be given to qualifications of a candidate, market conditions, and internal equity with similar positions.

All job offers for employment shall be contingent on the applicant successfully passing a background check that may include a drug screen. A job-related physical examination may also be required for appointment to certain job classifications. The job offer will be made prior to requiring the candidate to take the drug screen and physical examination, if applicable.

La Ciudad de Newport cree que la contratación de personas cualificadas para ocupar puestos en la ciudad contribuye al éxito estratégico general de la organización. Cada empleado, mientras está empleado, es contratado para hacer contribuciones significativas a la organización.

El nombramiento para los puestos dentro de la Ciudad se basará en las cualificaciones y el mérito a través de un proceso de selección competitivo abierto. Los nombramientos pueden realizarse únicamente entre los empleados internos de la ciudad si se determina que hay un número suficiente de empleados interesados y cualificados para competir a través de un proceso de selección interno.

Cada puesto que se contrata tiene su propio comité de entrevistadores.Una vez pasada la fecha de cierre, el comité comenzará a revisar las aplicaciones y a determinar a quiénes quieren invitar a las entrevistas. Esto puede llevar varias semanas después de la fecha de cierre.

Durante la fase inicial del proceso, se examinarán las aplicaciones en función de los conocimientos, aptitudes, habilidades y formación requeridos. Sólo los candidatos mejor cualificados continuarán con el proceso de selección, que incluirá entrevistas estructuradas. Algunos puestos pueden requerir varias pruebas escritas y de aptitud. Si está entre los finalistas, se le notificará normalmente en un plazo aproximado de tres semanas después de la fecha de cierre.

En circunstancias normales, se nombrará a un empleado en el primer paso de la escala salarial que aparece en el anuncio de empleo. Si un Jefe de Departamento cree que es necesario hacer un nombramiento por encima del primer paso, el Director de Recursos Humanos y el Administrador de la Ciudad deben aprobar la solicitud. Al revisar dichas solicitudes, se tendrán en cuenta las cualificaciones del candidato, las condiciones del mercado y la equidad interna con puestos similares.

Todas las ofertas de empleo estarán condicionadas a que el solicitante supere con éxito una verificación de antecedentes que puede incluir una prueba de drogas. También puede exigirse un examen físico relacionado con el trabajo para el nombramiento en determinadas clasificaciones de puestos. La oferta de empleo se hará antes de exigir al candidato que se someta a una prueba de drogas y al examen físico, si es aplicable.